Servicio · Incorporación de equipos
Un sistema editorial sin formación es un manual que nadie lee
Formamos a su equipo editorial con protocolos reales, sesiones prácticas y recursos que permiten la operación autónoma desde el primer mes.
Formación técnica sobre el sistema real de su empresa
El programa de incorporación no es un curso genérico sobre escritura o SEO. Diseñamos cada sesión sobre el pipeline, la estrategia y las herramientas específicas que su equipo utilizará a diario. Cubrimos los roles de redactor, editor, responsable de SEO y gestor de proyecto editorial. El programa se imparte en cuatro sesiones de dos horas a lo largo de dos semanas, con ejercicios prácticos en el entorno real de producción. Al finalizar, cada participante completa una lista de verificación de competencias que garantiza que el conocimiento no se queda en la teoría.
Módulos del programa de incorporación
Módulo 1: Fundamentos del pipeline
Lectura del diagrama de flujo, comprensión de los estados de contenido y reglas de transición. Ejercicio práctico: trazar una pieza desde briefing hasta publicación usando el sistema real.
Módulo 2: Briefing y producción
Uso de las plantillas de briefing, criterios de calidad editorial y reglas de estilo de marca. Los redactores practican sobre un briefing real del calendario del mes en curso.
Módulo 3: Revisión y aprobación
Protocolo de revisión por niveles, gestión de comentarios y criterios de aprobación final. Los editores aprenden a dar feedback estructurado que reduce rondas de revisión.
Módulo 4: Métricas y mejora continua
Lectura del cuadro de mando editorial, interpretación de KPIs y proceso de revisión mensual del rendimiento del contenido. El equipo sale capaz de proponer mejoras basadas en datos.
Lo que no cubre este servicio
El programa de incorporación asume que el pipeline y la estrategia editorial ya están definidos, bien por Casa López en proyectos anteriores, bien por su equipo de forma autónoma. No incluye la formación en herramientas de diseño gráfico ni en producción de vídeo. La rotación de personal después de la entrega del programa requiere sesiones adicionales facturadas por separado. Los resultados en términos de velocidad y calidad de producción dependen también de la constancia del equipo en aplicar los protocolos aprendidos.
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